Las investigaciones demuestran que las personas no se agotan exactamente de la misma manera ni por las mismas razones. Por ello, es importante identificar el tipo de agotamiento al que puede enfrentarse.

Se ha escrito mucho sobre el papel de la seguridad psicológica en la mejora del bienestar en el lugar de trabajo e incluso en la ayuda para frenar la marea de la Gran Dimisión.

Tras años de declive, la productividad está a punto de acelerarse. El siguiente reto es preparar a los trabajadores y asegurarse de que los beneficios no se distribuyen de forma desigual.

Los investigadores afirman que los focos tradicionales, como Silicon Valley y Nueva York, pueden dar paso a ecosistemas de innovación más pequeños e inclusivos